3.1. Einleitung - Teil 2 - Wirtschaft, Arbeit, Green IT

Papier: 3.1. Einleitung - Teil 2

Originalversion

1	Teil 2 von -- 3.1. Einleitung --
2
3
4
5	Der digital beförderte Trend zur räumlichen und zeitlichen
6	Dekonzentration von Arbeit hat auch in
7	arbeitsrechtlich-regulatorischer Hinsicht Konsequenzen,
8	welche sich schon seit geraumer Zeit abzeichneten und heute
9	immer deutlicher erkennbar sind. So hat etwa die vom
10	Deutschen Bundestag eingesetzte Enquete-Kommission Zukunft
11	der Medien in Wirtschaft und Gesellschaft bereits Ende der
12	1990er Jahre darauf hingewiesen, dass im Falle einer
13	Fortsetzung dieses Trends „der Betrieb als klassisches
14	Gravitationszentrum der Arbeitswelt erheblich an Bedeutung
15	und prägender Kraft einbüßen [wird]. Wenn sich betriebliche
16	Kooperations- und Kommunikationsprozesse zunehmend auf
17	Datennetze verlagern, technisch vermittelt und zu Teilen
18	asynchron stattfinden, dann droht mit einer solchen
19	tendenziellen ‚Auflösung des Betriebes‘ auch die
20	traditionelle Plattform für arbeitsrechtliche Regulierung,
21	soziale Erfahrung, Konfliktaustragung und -moderation in der
22	Arbeitswelt zu schwinden. Der Trend zur Dekonzentration von
23	Arbeit beeinträchtigt damit die Wirksamkeit derjenigen
24	arbeitsrechtlichen Schutz- und Gestaltungsmechanismen – zum
25	Beispiel der betrieblichen Mitbestimmung –, die sich am
26	Begriff und an der sozialen Realität des Betriebes
27	festmachen.“ [FN: Deutscher Bundestag: Schlussbericht der
28	Enquete-Kommission Zukunft der Medien in Wirtschaft und
29	Gesellschaft – Deutschlands Weg in die
30	Informationsgesellschaft. 1998. BT-Drs. 13/11004 vom 22.
31	Juni 1998, S.55. Abrufbar unter:
32	http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/13/110/1311004.pdf ]
33	Diese seinerzeit noch prognostische Einschätzung hat sich
34	mittlerweile als durchaus realitätsgerecht erwiesen, ohne
35	dass aus ihr bislang praktische Schlussfolgerungen zur
36	Anpassung des Arbeitsrechts an die veränderten Gegebenheiten
37	gezogen worden wären.
38
39	Die Digitalisierung hat jedoch nicht nur Abläufe und
40	Organisationsformen im traditionellen Arbeitsleben stark
41	verändert, sondern auch im Zusammenwirken mit der
42	Intensivierung des Wettbewerbs und der Deregulierung von
43	Arbeitsmarktstrukturen maßgeblich dazu beigetragen, dass
44	sich die Erwerbssphäre insgesamt tiefgreifend verändert. Im
45	Zuge dieser Entwicklung büßt das klassische
46	Normalarbeitsverhältnis als traditionell normsetzender
47	Erwerbstypus an Bedeutung ein. Zwar waren nach den Daten des
48	Mikrozensus 2010 von 30,9 Millionen abhängig Beschäftigten
49	in Deutschland noch immer 23,1 Millionen
50	„normalerwerbstätig“ [FN: Statistisches Bundesamt:
51	Pressemitteilung Nr. 270 vom 19.07.2011. Abrufbar unter:
52	https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemittei
53	lungen/2011/07/PD11_270_132.html ] was noch immer einen
54	Anteil von knapp 75 Prozent ausmachte. Allerdings ist die
55	Zahl der Selbstständigen von 1991 bis 2010 kontinuierlich
56	angestiegen und lag 2010 über 1,2 Millionen höher als 1991 –
57	eine Zunahme von 40,2 Prozent. Der Anteil der
58	Selbstständigen an den Erwerbstätigen lag 2010 bei 10,9
59	Prozent. [FN: Vgl. Institut für Mittelstandsforschung:
60	Erwerbstätige/Selbstständige im Jahr 2010. Abrufbar unter:
61	www.ifm-bonn.org/index.php?utid=107&id=101 Zahlen für 2011
62	werden erst im September/Oktober 2012 vorliegen.] Sicher ist
63	dieser Anstieg nicht monokausal auf die Digitalisierung
64	zurückzuführen. Mit dieser sind jedoch die technischen
65	Grundlagen dafür geschaffen, arbeitsteilige
66	Produktionsprozesse auf hohem Niveau nicht länger nur in
67	hierarchisch zentralisierten, örtlich konzentrierten und auf
68	Dauer angelegten betrieblichen Strukturen, wie sie für das
69	Industriezeitalter typisch waren, zu gestalten, sondern im
70	Wege von Strategien der Modularisierung, Netzwerkbildung und
71	Virtualisierung standortverteilt, telekooperativ, variabel
72	und zeitlich begrenzt zu organisieren – und dies zu
73	vergleichsweise niedrigen Transaktionskosten.
74
75	Neben den strukturellen Veränderungen der Rahmenbedingungen
76	ist die moderne Arbeitswelt auch durch den Wunsch vieler
77	Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen geprägt, ihr Arbeitsleben
78	flexibler zu gestalten.
79
80	Im IT-Bereich zeigt sich insbesondere auch folgendes
81	Phänomen: In einigen Berufs- und Arbeitsfeldern haben sich
82	auf Seiten der Berufstätigen ein neues Selbstverständnis und
83	eine veränderte Anspruchshaltung an die Ausgestaltung des
84	Beschäftigungsverhältnisses entwickelt. Die Festanstellung
85	und der langjährige Verbleib bei einem Arbeitgeber sind
86	nicht immer das erklärte Ziel. Zum Beispiel nutzen
87	Softwareentwickler ganz bewusst die Selbstständigkeit und
88	freie berufliche Tätigkeit, um projektbezogen für einen
89	bestimmten Zeitraum für einen Auftraggeber zu arbeiten, ohne
90	die Festanstellung zum Ziel zu haben.
91
92	Die ambivalenten Folgen der zuvor beschriebenen
93	Veränderungen der Erwerbssphäre sind heute überall auf dem
94	Arbeitsmarkt zu beobachten. Bestand die erste Welle der
95	Ich-AGs zu Beginn des 21. Jahrhunderts noch vorwiegend aus
96	Solo-Selbstständigen [FN: Als Solo-Selbstständige gelten
97	Personen, die selbstständig, aber ohne weitere Beschäftigte
98	tätig sind – inhaltliche Prüfung folgt] die sich als
99	Einzelkämpfer durchschlugen, so arbeiten Freiberufler
100	heutzutage häufig projektbezogen in losen Netzwerken und
101	betreiben ihre Auftragsakquisition algorithmenbasiert auf
102	Online-Plattformen. Nicht zufällig ist der Abschied von
103	traditionellen Erwerbsformen im Bereich der IT-Wirtschaft
104	besonders deutlich zu beobachten. Der Branchenverband BITKOM
105	geht davon aus, dass etwa 18 Prozent der insgesamt 588.000
106	Beschäftigten im Bereich Software und IT-Services
107	selbstständig Tätige sind (während deren Anteil in den
108	anderen Bereichen der Netzwirtschaft eher zu vernachlässigen
109	sei). [FN: Angaben des BITKOM per Mail vom 1. Dezember 2012
110	– Prüfung folgt. Zahlen basierend auf BITKOM, Bundesbank,
111	Destatis, UN Comtrade.] Twago, eine
112	Online-Vermittlungsplattform für Projekte im IT- und
113	Designbereich, hat nach eigenen Angaben mittlerweile 120.000
114	Teilnehmer. Der Anteil der Selbstständigen wachse dabei
115	überproportional, gibt Twago an, dies sei ein weltweit zu
116	beobachtender Trend. [FN: Vgl. Pressemitteilung von twago
117	vom 22. September 2011 auf openPR: IT-Arbeitsmarkt:
118	Selbstständige und Freiberufler auf dem Vormarsch. Abrufbar
119	unter:
120	http://www.openpr.de/news/572894/IT-Arbeitsmarkt-Selbststaen
121	dige-und-Freiberufler-auf-dem-Vormarsch-International-Freela
122	ncers-Day-am-23-09-.html] Auch Plattformen wie jovoto, die
123	Aufträge von Firmen entgegennehmen, um sie von einer
124	Online-Community freiberuflicher Kreativschaffender,
125	vorwiegend aus dem Design-Bereich, bearbeiten zu lassen,
126	erfreuen sich zunehmender Popularität. Zwischen Februar und
127	Mai 2011 ließ sich zudem nach Angaben von Deskmag bei
128	Coworking Spaces weltweit eine stabile Zuwachsrate von 17
129	Prozent verzeichnen. [FN: Vgl. Foertsch, Carsten/deskmag:
130	Coworking wächst weiter. 2011. Abrufbar unter:
131	http://www.deskmag.com/de/820-coworking-spaces-weltweit-stat
132	istik ]
133
134	All dies sind Anzeichen dafür, dass die Arbeitswelt der
135	Zukunft sich immer mehr in Richtung jener „Wikinomics“
136	entwickeln könnte, die Don Tapscott und Anthony Williams
137	beschrieben haben. [FN: Vgl. Tapscott, Don/Williams, Anthony
138	D.: Wikinomics. 2006. ] Sie gehen davon aus, dass
139	kollaborative Zusammenarbeit, wie sie auf vernetzten
140	Plattformen in ungeahntem Ausmaß organisiert werden kann,
141	für die Ökonomien des 21. Jahrhunderts zu den wichtigsten
142	Produktionsfaktoren zählt. Zum Teil geht damit zweifellos
143	ein Gewinn an persönlicher Souveränität und Freiheit der
144	Arbeitenden einher. Die Auswirkungen neuer Formen der
145	Arbeitsorganisation und die Ausgestaltung von
146	Beschäftigungsverhältnissen beziehungsweise selbstständiger
147	Arbeit sind hinsichtlich sozialer Absicherung (inkl.
148	Alterssicherung) und Einkommensstrukturen höchst
149	unterschiedlich. Einzelne profitieren durch unabhängige und
150	freischaffende Tätigkeit als Freelancer oder
151	Selbstständigkeit insbesondere in der IT-Branche. Andere
152	berichten von zunehmender Verunsicherung hinsichtlich
153	sozialer Absicherung und Perspektiven einer Festanstellung.
154
155	Zudem müssen Freiberufler sich neben den tätigkeitsbezogenen
156	Kompetenzen „verwaltende Fähigkeiten“ sowie solche des
157	Selbstmanagements aneignen und dafür entsprechend Zeit
158	einräumen, wie zum Beispiel für die Akquise von Aufträgen,
159	die Abrechnung etc.
160
161	War selbstständiges Unternehmertum in der
162	Industriegesellschaft nur im Zusammenhang mit
163	wirtschaftlicher Autonomie denkbar, so hat sich dies stark
164	gewandelt. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit hatten
165	im Februar 2011 118.000 Selbstständige Grundsicherung in
166	Anspruch genommen. 85.000 davon verfügten über ein Einkommen
167	von weniger als 400 Euro, 25.000 hatten bis zu 800 Euro
168	verdient. [FN: Welt Online vom 14. Juni 2011: Mehr als
169	100.000 Selbstständige brauchen Hartz IV. Abrufbar unter:
170	http://www.welt.de/wirtschaft/article13428747/Mehr-als-100-0
171	00-Selbststaendige-brauchen-Hartz-IV.html ]
172
173	Auch die Systeme der sozialen Absicherung vermögen mit der
174	Entwicklung der Arbeitswelt nicht Schritt zu halten.
175	Freiberufliche Wissensarbeiter haben beispielsweise, so sie
176	nicht als Kreativschaffende in der Künstlersozialkasse
177	Mitglied werden können, keine Möglichkeit einer günstigen
178	Krankenversicherung. Zudem stellen viele Selbstständige
179	heute fest, dass ihre zukünftigen Rentenansprüche weniger
180	stark steigen als die von Angestellten, auch wenn sie
181	regelmäßig in die Rentenversicherung einzahlen, weil ihr
182	Einkommen weniger stark wächst als das der
183	Durchschnittsbevölkerung. Dies gilt insbesondere dann, wenn
184	sie nicht den vergleichsweise hohen Pflichtbeitrag in die
185	Rentenversicherung einzahlen (können), sondern nur den
186	freiwilligen Mindestbeitrag. Die Möglichkeit, sich als
187	Selbstständiger freiwillig gegen Arbeitslosigkeit zu
188	versichern, besteht gleichfalls nur in sehr eingeschränktem
189	Maße. Zudem sind die Möglichkeiten der kollektiven
190	Interessenvertretung begrenzt, da Selbstständige häufig
191	entweder nicht gewerkschaftlich organisiert sind oder die
192	Gewerkschaften außerhalb tarifrechtlicher Strukturen kaum
193	Einfluss ausüben können.
194
195	Die zentralen Fragen für die Zukunft lauten entsprechend:
196
197	 Welche Voraussetzung müssen erfüllt sein, damit
198	selbstständiges Arbeiten jenseits der Festanstellung für die
199	Betroffenen tatsächlich einen Mehrgewinn an Freiheit und
200	persönlicher Autonomie bedeutet?
201
202	 Wie müssen die sozialen Sicherungssysteme der Zukunft
203	jenseits gesicherter Arbeitsplätze aussehen?
204
205	 Welche Strukturen der Interessenvertretung können auch
206	Selbstständigen eine kollektive Vertretung gegenüber ihren
207	Auftraggebern ermöglichen?

Der Text verglichen mit der Originalversion

1	Teil 2 von -- 3.1. Einleitung --
2
3
4
5	Der digital beförderte Trend zur räumlichen und zeitlichen
6	Dekonzentration von Arbeit hat auch in
7	arbeitsrechtlich-regulatorischer Hinsicht Konsequenzen,
8	welche sich schon seit geraumer Zeit abzeichneten und heute
9	immer deutlicher erkennbar sind. So hat etwa die vom
10	Deutschen Bundestag eingesetzte Enquete-Kommission Zukunft
11	der Medien in Wirtschaft und Gesellschaft bereits Ende der
12	1990er Jahre darauf hingewiesen, dass im Falle einer
13	Fortsetzung dieses Trends „der Betrieb als klassisches
14	Gravitationszentrum der Arbeitswelt erheblich an Bedeutung
15	und prägender Kraft einbüßen [wird]. Wenn sich betriebliche
16	Kooperations- und Kommunikationsprozesse zunehmend auf
17	Datennetze verlagern, technisch vermittelt und zu Teilen
18	asynchron stattfinden, dann droht mit einer solchen
19	tendenziellen ‚Auflösung des Betriebes‘ auch die
20	traditionelle Plattform für arbeitsrechtliche Regulierung,
21	soziale Erfahrung, Konfliktaustragung und -moderation in der
22	Arbeitswelt zu schwinden. Der Trend zur Dekonzentration von
23	Arbeit beeinträchtigt damit die Wirksamkeit derjenigen
24	arbeitsrechtlichen Schutz- und Gestaltungsmechanismen – zum
25	Beispiel der betrieblichen Mitbestimmung –, die sich am
26	Begriff und an der sozialen Realität des Betriebes
27	festmachen.“ [FN: Deutscher Bundestag: Schlussbericht der
28	Enquete-Kommission Zukunft der Medien in Wirtschaft und
29	Gesellschaft – Deutschlands Weg in die
30	Informationsgesellschaft. 1998. BT-Drs. 13/11004 vom 22.
31	Juni 1998, S.55. Abrufbar unter:
32	http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/13/110/1311004.pdf ]
33	Diese seinerzeit noch prognostische Einschätzung hat sich
34	mittlerweile als durchaus realitätsgerecht erwiesen, ohne
35	dass aus ihr bislang praktische Schlussfolgerungen zur
36	Anpassung des Arbeitsrechts an die veränderten Gegebenheiten
37	gezogen worden wären.
38
39	Die Digitalisierung hat jedoch nicht nur Abläufe und
40	Organisationsformen im traditionellen Arbeitsleben stark
41	verändert, sondern auch im Zusammenwirken mit der
42	Intensivierung des Wettbewerbs und der Deregulierung von
43	Arbeitsmarktstrukturen maßgeblich dazu beigetragen, dass
44	sich die Erwerbssphäre insgesamt tiefgreifend verändert. Im
45	Zuge dieser Entwicklung büßt das klassische
46	Normalarbeitsverhältnis als traditionell normsetzender
47	Erwerbstypus an Bedeutung ein. Zwar waren nach den Daten des
48	Mikrozensus 2010 von 30,9 Millionen abhängig Beschäftigten
49	in Deutschland noch immer 23,1 Millionen
50	„normalerwerbstätig“ [FN: Statistisches Bundesamt:
51	Pressemitteilung Nr. 270 vom 19.07.2011. Abrufbar unter:
52	https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemittei
53	lungen/2011/07/PD11_270_132.html ] was noch immer einen
54	Anteil von knapp 75 Prozent ausmachte. Allerdings ist die
55	Zahl der Selbstständigen von 1991 bis 2010 kontinuierlich
56	angestiegen und lag 2010 über 1,2 Millionen höher als 1991 –
57	eine Zunahme von 40,2 Prozent. Der Anteil der
58	Selbstständigen an den Erwerbstätigen lag 2010 bei 10,9
59	Prozent. [FN: Vgl. Institut für Mittelstandsforschung:
60	Erwerbstätige/Selbstständige im Jahr 2010. Abrufbar unter:
61	www.ifm-bonn.org/index.php?utid=107&id=101 Zahlen für 2011
62	werden erst im September/Oktober 2012 vorliegen.] Sicher ist
63	dieser Anstieg nicht monokausal auf die Digitalisierung
64	zurückzuführen. Mit dieser sind jedoch die technischen
65	Grundlagen dafür geschaffen, arbeitsteilige
66	Produktionsprozesse auf hohem Niveau nicht länger nur in
67	hierarchisch zentralisierten, örtlich konzentrierten und auf
68	Dauer angelegten betrieblichen Strukturen, wie sie für das
69	Industriezeitalter typisch waren, zu gestalten, sondern im
70	Wege von Strategien der Modularisierung, Netzwerkbildung und
71	Virtualisierung standortverteilt, telekooperativ, variabel
72	und zeitlich begrenzt zu organisieren – und dies zu
73	vergleichsweise niedrigen Transaktionskosten.
74
75	Neben den strukturellen Veränderungen der Rahmenbedingungen
76	ist die moderne Arbeitswelt auch durch den Wunsch vieler
77	Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen geprägt, ihr Arbeitsleben
78	flexibler zu gestalten.
79
80	Im IT-Bereich zeigt sich insbesondere auch folgendes
81	Phänomen: In einigen Berufs- und Arbeitsfeldern haben sich
82	auf Seiten der Berufstätigen ein neues Selbstverständnis und
83	eine veränderte Anspruchshaltung an die Ausgestaltung des
84	Beschäftigungsverhältnisses entwickelt. Die Festanstellung
85	und der langjährige Verbleib bei einem Arbeitgeber sind
86	nicht immer das erklärte Ziel. Zum Beispiel nutzen
87	Softwareentwickler ganz bewusst die Selbstständigkeit und
88	freie berufliche Tätigkeit, um projektbezogen für einen
89	bestimmten Zeitraum für einen Auftraggeber zu arbeiten, ohne
90	die Festanstellung zum Ziel zu haben.
91
92	Die ambivalenten Folgen der zuvor beschriebenen
93	Veränderungen der Erwerbssphäre sind heute überall auf dem
94	Arbeitsmarkt zu beobachten. Bestand die erste Welle der
95	Ich-AGs zu Beginn des 21. Jahrhunderts noch vorwiegend aus
96	Solo-Selbstständigen [FN: Als Solo-Selbstständige gelten
97	Personen, die selbstständig, aber ohne weitere Beschäftigte
98	tätig sind – inhaltliche Prüfung folgt] die sich als
99	Einzelkämpfer durchschlugen, so arbeiten Freiberufler
100	heutzutage häufig projektbezogen in losen Netzwerken und
101	betreiben ihre Auftragsakquisition algorithmenbasiert auf
102	Online-Plattformen. Nicht zufällig ist der Abschied von
103	traditionellen Erwerbsformen im Bereich der IT-Wirtschaft
104	besonders deutlich zu beobachten. Der Branchenverband BITKOM
105	geht davon aus, dass etwa 18 Prozent der insgesamt 588.000
106	Beschäftigten im Bereich Software und IT-Services
107	selbstständig Tätige sind (während deren Anteil in den
108	anderen Bereichen der Netzwirtschaft eher zu vernachlässigen
109	sei). [FN: Angaben des BITKOM per Mail vom 1. Dezember 2012
110	– Prüfung folgt. Zahlen basierend auf BITKOM, Bundesbank,
111	Destatis, UN Comtrade.] Twago, eine
112	Online-Vermittlungsplattform für Projekte im IT- und
113	Designbereich, hat nach eigenen Angaben mittlerweile 120.000
114	Teilnehmer. Der Anteil der Selbstständigen wachse dabei
115	überproportional, gibt Twago an, dies sei ein weltweit zu
116	beobachtender Trend. [FN: Vgl. Pressemitteilung von twago
117	vom 22. September 2011 auf openPR: IT-Arbeitsmarkt:
118	Selbstständige und Freiberufler auf dem Vormarsch. Abrufbar
119	unter:
120	http://www.openpr.de/news/572894/IT-Arbeitsmarkt-Selbststaen
121	dige-und-Freiberufler-auf-dem-Vormarsch-International-Freela
122	ncers-Day-am-23-09-.html] Auch Plattformen wie jovoto, die
123	Aufträge von Firmen entgegennehmen, um sie von einer
124	Online-Community freiberuflicher Kreativschaffender,
125	vorwiegend aus dem Design-Bereich, bearbeiten zu lassen,
126	erfreuen sich zunehmender Popularität. Zwischen Februar und
127	Mai 2011 ließ sich zudem nach Angaben von Deskmag bei
128	Coworking Spaces weltweit eine stabile Zuwachsrate von 17
129	Prozent verzeichnen. [FN: Vgl. Foertsch, Carsten/deskmag:
130	Coworking wächst weiter. 2011. Abrufbar unter:
131	http://www.deskmag.com/de/820-coworking-spaces-weltweit-stat
132	istik ]
133
134	All dies sind Anzeichen dafür, dass die Arbeitswelt der
135	Zukunft sich immer mehr in Richtung jener „Wikinomics“
136	entwickeln könnte, die Don Tapscott und Anthony Williams
137	beschrieben haben. [FN: Vgl. Tapscott, Don/Williams, Anthony
138	D.: Wikinomics. 2006. ] Sie gehen davon aus, dass
139	kollaborative Zusammenarbeit, wie sie auf vernetzten
140	Plattformen in ungeahntem Ausmaß organisiert werden kann,
141	für die Ökonomien des 21. Jahrhunderts zu den wichtigsten
142	Produktionsfaktoren zählt. Zum Teil geht damit zweifellos
143	ein Gewinn an persönlicher Souveränität und Freiheit der
144	Arbeitenden einher. Die Auswirkungen neuer Formen der
145	Arbeitsorganisation und die Ausgestaltung von
146	Beschäftigungsverhältnissen beziehungsweise selbstständiger
147	Arbeit sind hinsichtlich sozialer Absicherung (inkl.
148	Alterssicherung) und Einkommensstrukturen höchst
149	unterschiedlich. Einzelne profitieren durch unabhängige und
150	freischaffende Tätigkeit als Freelancer oder
151	Selbstständigkeit insbesondere in der IT-Branche. Andere
152	berichten von zunehmender Verunsicherung hinsichtlich
153	sozialer Absicherung und Perspektiven einer Festanstellung.
154
155	Zudem müssen Freiberufler sich neben den tätigkeitsbezogenen
156	Kompetenzen „verwaltende Fähigkeiten“ sowie solche des
157	Selbstmanagements aneignen und dafür entsprechend Zeit
158	einräumen, wie zum Beispiel für die Akquise von Aufträgen,
159	die Abrechnung etc.
160
161	War selbstständiges Unternehmertum in der
162	Industriegesellschaft nur im Zusammenhang mit
163	wirtschaftlicher Autonomie denkbar, so hat sich dies stark
164	gewandelt. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit hatten
165	im Februar 2011 118.000 Selbstständige Grundsicherung in
166	Anspruch genommen. 85.000 davon verfügten über ein Einkommen
167	von weniger als 400 Euro, 25.000 hatten bis zu 800 Euro
168	verdient. [FN: Welt Online vom 14. Juni 2011: Mehr als
169	100.000 Selbstständige brauchen Hartz IV. Abrufbar unter:
170	http://www.welt.de/wirtschaft/article13428747/Mehr-als-100-0
171	00-Selbststaendige-brauchen-Hartz-IV.html ]
172
173	Auch die Systeme der sozialen Absicherung vermögen mit der
174	Entwicklung der Arbeitswelt nicht Schritt zu halten.
175	Freiberufliche Wissensarbeiter haben beispielsweise, so sie
176	nicht als Kreativschaffende in der Künstlersozialkasse
177	Mitglied werden können, keine Möglichkeit einer günstigen
178	Krankenversicherung. Zudem stellen viele Selbstständige
179	heute fest, dass ihre zukünftigen Rentenansprüche weniger
180	stark steigen als die von Angestellten, auch wenn sie
181	regelmäßig in die Rentenversicherung einzahlen, weil ihr
182	Einkommen weniger stark wächst als das der
183	Durchschnittsbevölkerung. Dies gilt insbesondere dann, wenn
184	sie nicht den vergleichsweise hohen Pflichtbeitrag in die
185	Rentenversicherung einzahlen (können), sondern nur den
186	freiwilligen Mindestbeitrag. Die Möglichkeit, sich als
187	Selbstständiger freiwillig gegen Arbeitslosigkeit zu
188	versichern, besteht gleichfalls nur in sehr eingeschränktem
189	Maße. Zudem sind die Möglichkeiten der kollektiven
190	Interessenvertretung begrenzt, da Selbstständige häufig
191	entweder nicht gewerkschaftlich organisiert sind oder die
192	Gewerkschaften außerhalb tarifrechtlicher Strukturen kaum
193	Einfluss ausüben können.
194
195	Die zentralen Fragen für die Zukunft lauten entsprechend:
196
197	 Welche Voraussetzung müssen erfüllt sein, damit
198	selbstständiges Arbeiten jenseits der Festanstellung für die
199	Betroffenen tatsächlich einen Mehrgewinn an Freiheit und
200	persönlicher Autonomie bedeutet?
201
202	 Wie müssen die sozialen Sicherungssysteme der Zukunft
203	jenseits gesicherter Arbeitsplätze aussehen?
204
205	 Welche Strukturen der Interessenvertretung können auch
206	Selbstständigen eine kollektive Vertretung gegenüber ihren
207	Auftraggebern ermöglichen?

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