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• 1. Einleitung - 1.2 Auswirkungen auf Arbeitsplätze · Version: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Zeitarbeit

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  1	Dies würde auch die Spannungen zwischen Festangestellten
  2	und Leiharbeitern reduzieren. Leiharbeitnehmer würden für
  3	Ihre tatsächliche Leisung honoriert werden und es entsteht
  4	keine Zwei-Klassengesellschaft.
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  Vorgeschlagen von · Matthias1967 4. September 2012

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• 1. Einleitung · Version: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Zeitarbeit

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  1	Unter der Regierung von Gerhard Schröders wurde ein Gesetz
  2	zur Arbeitnehmerüberlassung beschlossen in dem festgelegt
  3	wurde, das für gleiche die gleiche Arbeit auch der gleiche
  4	Lohn gezahlt werden muss. Wenn dieses Gesetz wirklich
  5	angewendet würde, würde es sehr große Chancen für die
  6	Zeitarbeit bergen. Gerade Spezialisten könnten in
  7	verschiedenen Unternehmen viele Erfahrungen sammeln und
  8	haben damit die Möglichkeit sich immer weiter zu
  9	qualifizieren. Die Zeitarbeitsunternehmen würden die
  10	gleiche gesellschaftliche Anerkennung erlangen wie die
  11	konservativen Unternehmen.
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• 2. Wirtschaft in der digital... - 2.7 Soziale Verantwortung der... · Version: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Zeitarbeit

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• 3. Arbeit in der digital vernetzten Welt - 3.4 Fachkräftenachwuchs, Qualifizierung · Version: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Zeitarbeit

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  1	Gerade für die Fachkräfteentwicklung wäre es von Vorteil.
  2	Leiharbeitsunternehmen könnten sinnvoller in Deutschland
  3	zurückführen. Da die Produktion von ITK-Hardware und
  4	–Infrastruktur weitgehend aus Deutschland abgewandert ist,
  5	spielt der klassische Fertigungsbereich mit derzeit nur
  6	noch 70.000 Beschäftigten eine untergeordnete Rolle.
  7	Dominierend ist der beratungsintensive Bereich von Software
  8	und Services, der seit jeher stärker auf die Verbindung von
  9	technologischem Know how mit betriebswirtschaftlichen
  10	Kompetenzen ausgerichtet ist. Während Quereinsteigern in
  11	diesem Umfeld nur noch geringe Chancen eingeräumt werden,
  12	haben sich eine branchen¬spezi¬fische, flexible berufliche
  13	Erstausbildung, die durch vielfältige
  14	Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzt wird, sowie ein
  15	differenziertes Angebot an ITK- bzw. ITK-relevanten
  16	Studiengängen etabliert. Beides, Ausbildung und Hochschule,
  17	soll nachfolgend kurz dargestellt werden. Weitere
  18	Qualifikationswege (Techniker im ITK-Bereich, Ausbildung an
  19	Berufsfachschulen oder Beruflichen Gymnasien, Staatlich
  20	geprüfte Informatik-Assistenten etc.) werden lediglich
  21	gestreift.
  22
  23	1. Duale Ausbildung in den IT- und Medienberufen
  24	Die IT- und Medienberufe haben sich seit ihrer Einführung
  25	in der zweiten Hälfte der 1990er Jahre als wichtiger
  26	Pfeiler in der Nachwuchskräftesicherung für den ITK-Bereich
  27	etabliert. Bis zu diesem Zeitpunkt konnten vor allem
  28	Hardware-orientierte Unternehmen auf dual ausgebildete
  29	Fachkräfte aus dem Maschinenbau oder der Elektrotechnik
  30	zurückgreifen. Software-Unternehmen stand die Ausbildung
  31	Ihrer Mitarbeiter investieren und müssten nicht sofort
  32	befürchten, dass sie prägenden Einfluss auf die
  33	IT-Ausbildung entfalten könnten.
  34	Ebenfalls von untergeordneter Bedeutung ist die Ausbildung
  35	zum Techniker bzw. zur Techni-ker¬in. Während diese
  36	berufliche Weiterbildung im Bereichen wie z.B. dem
  37	Maschinen¬bau oder der Elektrotechnik hohes Ansehen genießt
  38	und entsprechend gute Karrierechancen eröffnet, verbinden
  39	sich für ehemalige IT-Azubis oftmals keine spürbaren
  40	Karriereschritte mit dem Absolvieren einer entsprechenden,
  41	meist berufsbegleitend absolvierten Weiterbildung.
  42
  43	Einen systematischen Ansatz für eine berufliche
  44	Weiterbildung eröffnet das dreistufige
  45	„IT-Weiterbildungssystem“:
  46	 14 (ursprünglich 29) Spezialistenprofile
  47	 4 operative Professionals
  48	2 strategische Professionals. [FN: Der ITK-Bereich gehört
  49	zu den jeweiligen Einsatzunternehmen abgeworben werden.
  50	 zur zweiten Erarbeitungsphase des Deutschen
  51	Qualifikationsrahmens. Endfassung vom 17.09.2010, Übersicht
  52	S. 27-33.]
  53	Zugangsvoraussetzung zum IT-Weiterbildungssystem ist eine
  54	abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine adäquate sonstige
  55	Qualifikation. Operative Professionals sind am Niveau von
  56	Bachelor-Studiengängen, strategische Professionals an
  57	Master-Studiengängen orientiert. Beide sind durch die
  58	Weiterbildungsverordnung geregelt, die Prüfungen werden von
  59	Industrie- und Handelskammern abgenommen. Die
  60	IT-Spezialisten unterliegen der internationalen
  61	Personalzertifizierungsnorm 17024 und sind damit
  62	privatwirtschaftlich geregelt. Mit dem 2002 verordneten und
  63	2008 überarbeiteten Weiterbildungssystem steht eine
  64	durchgängige Struktur zur Verfügung, die es ermöglichst,
  65	auch ohne Hochschulqualifikation eine betriebliche Karriere
  66	bis in obere Führungspositionen zu durchlaufen. Angesichts
  67	weniger tausend Teilnehmer seit dem Start des
  68	Weiterbildungssystems 2002 muss konstatiert werden, dass
  69	nicht alle Hoffnungen, die sich mit diesem grundlegenden
  70	Neuansatz verbunden haben, auch realisiert wurden. Wichtige
  71	Impulse sind vom IT-Weiterbildungssystem u.a. für die
  72	Themenbereiche „Durchlässigkeit“ und „Anrechenbarkeit von
  73	beruflichen Lernleistungen im Hochschulbereich“
  74	ausgegangen. [FN: Siehe die sog. „ANKOM“-Projekte des
  75	Bundesministeriums für Bildung und Forschung.]
  76	Für die berufliche Weiterbildung unverändert relevant sind
  77	Zertifikate einzelner Hersteller oder von
  78	Branchenvereinigungen. Große Relevanz haben
  79	Zertifikats-Angebote für Software-Testing durch das ISQI
  80	oder die Zertifizierung Projektmanagement-Kompetenzen durch
  81	die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement erreicht.
  82	Herstellerspezifische oder herstellerneutrale Zertifikate
  83	spielen eine große Rolle für ITK-Spezialisten, um die
  84	Aktualität von Wissen und Kompetenz transparent zu machen.
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• 3. Arbeit in der digital vernetzten Welt - 3.5 Sozialer Strukturwandel,Wandel... - 3.5.1 Soziale Sicherungssysteme · Version: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Zeitarbeit

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  1	Die Realität sieht allerdings erschreckend anders aus.
  2	Meiner Meinung nach tragen hier die Hauptschuld die
  3	Gewerkschaften und dieses Verhalten bezeichne ich bereits
  4	als hochkriminell. Tatsache ist, dass der DGB bewußt
  5	unterbindet, dass eigene Gewerkschaften für die Zeitarbeit
  6	gegründet werden. Die meisten Zeitarbeitsunternehmen
  7	verfügen noch nicht einmal über einen Betriebsrat und der
  8	DGB hat keinerlei Konzept dafür entwickelt diesen Zustand
  9	zu beseitigen. Die IGM z.B. hat eingeführt dass in ihrer
  10	Gewerkschaft zwei verschieden Tarifverträge existieren. Ein
  11	Vertrag existiert für Festangestellten ein anderer für
  12	Zeitarbeiter. Bei den letzten Tarifverhandlungen ist in
  13	etwa herausgekommen, dass Festangestellte 6,5% auf Ihren
  14	sowieso schon hohen Lohn bekommen, während die
  15	Leiharbeitnehmer nur etwa 2% auf ihren Dumpinglohn
  16	erhalten. Hier wird nicht nur das Gesetz von Gerhard
  17	Schröder ignoriert, sondern radikal in die Situation in
  18	andere Richtung verschärft.
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